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锻造科技人才助推神剑腾飞--隋永举

时间:2014-12-9  来源:  点击数:1327

隋永举,少将,第二炮兵政治部政委

    二炮作为高技术部队,武器装备复杂,现代化程度高,科技干部达到干部总数的一半,对人才的依赖性非常大。武器装备发展论证、试验定型、订货验收等,都离不开人才,特别是当武器装备出现异常发射受阻时,更需要科技干部发挥技术优势,现场解决难题。有两件事让我感触特别深。一次是部队遂行战役发射演习任务,一发导弹临射前测试出现异常,另一发导弹出现漏电迹象。这两发弹到底能不能打?关键时刻,几位技术专家凭借丰富的实践经验和娴熟的专业技能,很快就能在现场查明原因排除故障,两发导弹打得非常成功。还有一次,某大型号导弹飞行试验发射前弹头指控系统出了问题,故障原因在哪里,应当采取什么措施,大家莫衷一是,不知怎么办才好。在紧要关头,发射部队的几名技术干部经过独立思考慎重论证,迅速拿出了正确的故障排除方案,为安全准时发射扫除了障碍。实践屡屡证明,人才是神剑腾飞的基石,建设强大的战略导弹部队,必须高度重视人才队伍建设,努力锻造一支素质过硬、能担重任的科技人才队伍。
    二炮建立导弹技术专家队伍,当时也走在全军前列。1995年我们在二炮工程学院建立起博士后流动站,这是全军工科院校的第二个博士后流动站。二炮指挥学院、工程学院两所学院相继开设了16个硕士生点,1个博士生点。二炮还实行了中国工程院推荐院士、重奖在专业技术领域做出重大贡献的同志等举措,对激发科技人才队伍的创造精神起到很好的鼓舞激励作用。到1996年,二炮具有高级技术职务的军官已比10前翻了6番,拥有115名博士、硕士生导师,10名同志被国家级有突出贡献的中青年专家,163名同志享受政府特津贴。
    各级注重浓厚尊重知识、尊重人才的氛围,努力营造拴心留人环境。在改善科研教学条件方面,相继建成了200多个专业教室和实验室,配置了一大批与科研、教学相适应的先进设备,有的达到全军一流水平。为适应科技干部更新知识的需求,绝大多数基地和旅团都建起了科技培训中心,充实了学习资料,为方便科技干部工作、学习和科研提供场所、创造条代。在政治和生活待遇方面,建立党委、首长联系专家制度,各级总工程师进常委班子。坚持每年组织科技干部疗养,为家庭特别困准的基层科技干部发放救济金。对科技干部住房、因公用车、家属随军就业、子女上学等问题给予政策倾斜。不少单位还建起了专家楼、教授楼、博士后公寓。这些都使广大科技干部感受到组织的关怀和温暖,极大地焕发了工作热情。 “八五”期间,二炮有926项科研成果获奖。其中,军队科技进步二等以上的达96项,不少项目填补了国家和军队的空白。
    人才断层问题基本解决后,摆在我们面前的另一个现实问题,就是如何打破大锅饭,克服干好干坏一个样,更好地调动广大科技干部的积极性。从1994年开始,二炮对在科研、教学、,训练及部队技术保障工作中成绩突出的技术干部,实行提前和越级调整专业技术等级的政策。根据贡献大小,可以提前一年、也可以提前三年调整专业技术等级,甚至可以越级。这一政策引起了强烈反响,广大科技干部普遍叫好。到1998年,先后有2名科技干部越级调级,337人提前调级,科技干部队伍整体活力明显增强,大批优秀科技干部不断涌现。
    上个世纪90年代中期,军委江泽民主席提出军队建设“三步走”的战略构想,要求大力实施科技强军、人才兴军战略。我们感到,二炮虽然已经建立起一支比较好的科技人才队伍,无论数量规模还是质量效能都与中央军委赋予二炮的“双威慑、双重作战”神圣使命、与二炮现,化跨越式发展要求存在较大差距。经过深入调查研究和分析现状,二炮党委确定要在建立健全制度上用气力下功夫,依靠完善配套的人才政策制推进科技干部队伍建设。先后召开装备工作会议和科技大会,总结二炮科技干部的“六种精神”,即“献身国防,建功二炮,报效祖国的奉献精神;解放思想,敢为人先,开拓进取创新精神;自强不息,百折不挠,忘我工作的拼搏精神;埋苦干,不图名利,甘愿奉献的人梯精神;一丝不苟,精益求精,学严谨的求实精神;同心同德,群策群力,团结奋斗的协作精神。”陆续出台了《第二炮兵科技人才建设“九五”规划》、<关于加强科学技术工作的决定》、《关于加强二炮科技干部伍建设的几点意见》和《第二炮兵专业技术职务续任暂行办法》等十多个重要文件。通过抓稳定队伍、提高素质、优化结构、改善条件、发挥作用等环节,充分调动积极因素,二炮导弹专家和国家级中青年专家数量不断增多,院校部分学科入选全国高等院校重点建设学科,陆续建立了一批硕士、博士生培养点和博士后科研流动站、工作站,基本实现了造就一支政治合格、技术精湛、专业配套、结构合理、骨干配强、充满活力,适应二炮部队现代化建议需要的科技人才队伍培养目标。

文章节选自隋永举少将赠予将军网的书《以导弹工程兵老战士的名义》

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